初試和復試考核的時間地點等相關信息通過短信或電話另行通知，應聘人員須及時關注。
五、考察及確定人選
1.考察。通過函調(diào)、檔案查閱、面談實習等有效形式，全面了解考察對象在政治思想、遵紀守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、崗位匹配等方面的情況及學習工作表現(xiàn)。若考察對象不符合要求，根據(jù)工作需要可按復試考核最終成績由高分到低分依次遞補，且遞補人員成績不低于60分。
2.公示。學校對通過考察人選進行公示，公示期為5個工作日。
3.確定人選。學生工作委員會根據(jù)考察、公示情況，研究提出建議擬聘人選，報學校會議研究確定擬聘人選。
六、聘用形式
學校對新聘用學生心理健康教育教師實行A類人事代理方式管理，簽訂聘用合同，聘期3-6年，聘期考核達到相應標準的，由學校聘用和管理，列入輔導員系列，具體按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
1.需要回避的情況
（1）凡與聘用單位人員存在直系親屬關系（配偶、子女關系）的考生，原則上禁止報考同一處級單位。
（2）同時各單位應嚴格執(zhí)行國家對于事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的回避制度，即：凡有下列親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構正職崗位：夫妻關系；直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；三代以內(nèi)旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；其他親屬關系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關系。
（3）聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱麗雅湯曉
聯(lián)系電話：0431-85168034
吉林大學網(wǎng)址：www.jlu.edu.cn
吉林大學
2019年10月31日
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