1.常州市教育局將在原簡章發(fā)布網(wǎng)站公布具體學(xué)校的招聘崗位以及面試考核和課堂教學(xué)能力考核有關(guān)事項。

　　2.考生可根據(jù)自己的意向，憑常州市教育局提供的“面試通知書”，到招聘學(xué)校報名參加面試考核和課堂教學(xué)能力考核。考生報名時不得變更筆試報考學(xué)科崗位。

　　3.招聘學(xué)校根據(jù)本招聘簡章規(guī)定程序，組織面試考核和課堂教學(xué)能力考核。

　　4.面試考核

　�。�1）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　（2）面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%，不合格者取消課堂教學(xué)能力考核資格。

　　5.課堂教學(xué)能力考核

　�。�1）音、體、美學(xué)科崗位按筆試考核成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%計算筆試和面試的總成績，其他學(xué)科崗位按筆試考核成績35%、面試成績65%計算筆試和面試的總成績。各校根據(jù)考生筆試和面試的總成績，按各學(xué)科、崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定課堂教學(xué)能力考核人選，若該崗位考生人數(shù)不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定課堂教學(xué)能力考核人選。

　�。�2）由課堂教學(xué)能力考核小組對考生課堂教育教學(xué)能力進(jìn)行考核。課堂教學(xué)能力考核合格分?jǐn)?shù)線為課堂教學(xué)能力考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績。

　　（3）課堂教學(xué)能力考核成績將在各招聘學(xué)校校園網(wǎng)上公布。

　　（四）綜合成績計算

　　綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按照筆試考核成績占30%、課堂教學(xué)能力考核成績占50%、面試成績占20%（音、體、美學(xué)科崗位按照筆試考核成績占20%、專業(yè)技能考核成績占30%、面試成績占20%、課堂教學(xué)能力考核成績占30%）的比例確定綜合成績。

　　根據(jù)考生綜合成績，按照招聘學(xué)科崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。

　　五、體檢考察

　　體檢工作由常州市教育局牽頭組織實施，在市三級以及上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該學(xué)科崗位其余人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　招聘學(xué)校對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該學(xué)科崗位其余人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　考察合格人員在原發(fā)布招聘簡章網(wǎng)站上面向社會進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　招聘單位與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度相關(guān)要求簽訂聘用合同。

　　聘用審批完畢后不再遞補(bǔ)。

    八、回避制度

    1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

    2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

    九、其他

　　政策咨詢電話： 0519-85681335，85681337

　　考務(wù)咨詢電話： 0519-88266686

　　監(jiān)督舉報電話： 0519-85681366

　　十、本簡章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：2015年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師崗位簡介表.rar